Nedavno smo kao Centar za podršku studentima i razvoj karijera uspostavili suradnju s online platformom CareerCentar koja je osmišljena kao centralno online mjesto za spajanje poslodavaca i posloprimaca. Osnivač platforme, Vladimir Benić, ujedno održava i stručne edukacije na temu zapošljavanja. Uvjerili smo se u njegov entuzijazam i stručni angažman u ovome polju i vjerujemo da će vama kao studentima mnogo pomoći kada je u pitanju bilo što vezano uz pojam karijere.

Kako je pred-ljetno razdoblje, i mnogi od vas razmišljaju kako (ugodno i) korisno provesti ljeto, vjerujemo da je idealno vrijeme za takvu edukaciju. Predavanje je ujedno dobro zagrijavanje za Tjedan karijera i direktne susrete s poslodavcima (koji će biti u listopadu), a u slučaju velikog interesa isto predavanje moglo bi se ponoviti i na jesen.

Datum i vrijeme:

Srijeda, 6. lipnja 2018. od 16:00 do 18:00

Lokacija:

Vijećnica Fakulteta (FOI1, potkrovlje)

Prijave

Putem upitne forme na linku, najkasnije do ponedjeljka, 4. lipnja do 15:00 sati.

Zašto predavanje „Vještine zapošljavanja“?

Pronaći i dobiti posao zahtjeva suočavanje s nizom novih zadataka i situacija. Kao i svaki put kada se suočite s nekim novim područjem, niste u početku naročito uspješni u tome. Kako postati bolji? Kao i u svakoj aktivnosti, bolji možemo postati vježbom i edukacijom – nekim oblikom usvajanja novih znanja kako bismo brže napredovali. Slično je i sa zapošljavanjem, jednim od najzahtjevnijih procesa za tvrtke, ali i za posloprimce.

Ovo predavanje pomoći će vam bolje razumjeti sve elemente zapošljavanja i značajno utjecati na vaš budući uspjeh kod potrage za poslom.

Sadržaj predavanja:

  • osnove procesa zapošljavanja,
  • kako odabrati svoj budući posao,
  • kako analizirati natječaj za posao,
  • ključni savjeti za dobar životopis,
  • što je potrebno za uspješan intervju za posao,
  • kako pripremiti odgovore na pitanja za intervju za posao.

O predavaču:

Vladimir Benić zadnjih 10 godina bavi se optimizacijom procesa zapošljavanja. Pomaže tvrtkama prepoznati dobre kandidate, a inovacijama kao što su online testiranja i video intervjui pomaže većem broju kandidata dobiti priliku predstaviti se poslodavcima. Održava niz predavanja i radionica za mlade u području zapošljavanja.
Vladimir je i osnivač CareerCentra, nove platforme s kojom želi popraviti sve izazove s kojima se susrećemo kod zapošljavanja. CareerCentar je tako društvena profesionalna mreža, mjesto online edukacije, potrage za poslom, koji uz to obuhvaća niz online alata za kandidate i tvrtke. Cilj je sve informacije spojiti na jednom mjestu i tako učiniti zapošljavanje jednostavnijim i boljim iskustvom.

Zašto je mladima bitna edukacija u ovom području / Izazovi kod zapošljavanja mladih:

  • Manjak strukturiranog obrazovanja u području odabira karijere i pripreme za proces zapošljavanja.
  • Nepoznavanje osnovnih elemenata – kao pripreme životopisa, pripreme za intervjue za posao, analize natječaja i posla (mladi često imaju pogrešnu percepciju što se točno radi na nekom poslu, i nemaju kvalitetne izvore gdje se mogu educirati).
  • Manjak samopouzdanja, često opet zbog nepoznavanja procesa zapošljavanja (kako se pripremiti kada ne znaš što trebaš pripremiti).
  • Umanjivanje važnosti odabira karijere – mladi nisu svjesni koliko je to bitna odluka – pa se opet manje educiraju i pripremaju.
  • Sve to zajedno vodi do lošijeg nastupa u selekciji (ostavljaju lošiji dojam poslodavcima) te je i tvrtkama teže prepoznati u kojoj mjeri bi kandidat bio dobar za određeni posao.
  • To također vodi do pogrešnih odabira posla, manjka zadovoljstva na poslu, stresa, itd.

Kako mi želimo pomoći u tome:

  • Mladima ukazati na ključne teme vezane uz zapošljavanje i pojednostavljeno objasniti ključne elemente tog vrlo zahtjevnog procesa (zapošljavanja).
  • Pomoći im u izradi životopisa i pripremi za razgovore za posao.
  • Pomoći im u odabiru posla i karijere.
  • Pomoći im definirati vlastite interese, vrijednosti i približiti im različite pozicije i poslove.
  • Dati im ključne alate s kojima će se samopouzdano nositi sa svojim karijernim odlukama, ali i koje će često koristiti kroz svoj karijerni put.